終止契約不能只看結果

雇主即使有管理需求，也應先確認是否符合法定終止事由。若事由不足或程序不完整，可能構成違法解僱。

預告期間與資遣費

依年資不同，預告期間與資遣費計算方式也不同。雇主應保留薪資、出勤與通知紀錄，避免日後爭議。

文件保存的重要性

勞資爭議中，書面紀錄常是判斷程序是否合法的關鍵。包含績效輔導紀錄、會議紀錄、通知文件與交接資料，都應妥善保存。